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福斯特:让每个员工都有自己的舞台

来源:点击量:2204发布时间:2012-12-13

 

      (临安新闻网)张芬,是杭州福斯特光伏材料有限公司人力资源部的一名普通员工。现在,她在工作之余,正通过远程教育攻读本科。她告诉记者:“目前我已经到了学习的最后一个阶段,如果论文通过了,就能顺利毕业了。拿到本科文凭,公司会替我们报销40%--50%的学费。如果是高升专,就可以报销70%的学费。”


      在福斯特,无论你是普通职工还是中高层干部,只要自己肯努力,都能像张芬一样,通过公司安排的各类培训和学习平台提升自己、展示自己。近年来,有40余名员工,在公司的鼓励下,通过各类教育,获得专科和本科文凭,共计报销学费30余万元。 人才管理一直以来都是企业发展的一个重要因素,尤其对于许多已经位于行业龙头地位的企业而言,人才培养更是企业发展的重中之重。


      在眼下整个太阳能光伏产业低迷的大背景下,杭州福斯特光伏材料有限公司今年依旧保持稳步的发展。企业腾飞的背后,依靠的是强劲的人才支撑。一直以来,福斯特在人才建设上颇有一套。以保证待遇、提高福利为前提,经过这几年的pg电子夺宝试玩的人才招聘引进,目前,大专及以上学历员工占到总员工数的30%以上。为了进一步提升员工能力,企业除了积极开展外派、内训以外,还通过报销学费、奖励制度来激励员工在职继续教育。


      为了让人才招得来、留得下、用得上,公司制定了人性化的人才激励机制,将人才激励的方式从“以钱为本”调整到“以人为本”上来,营造了一个良好的用人环境和平台,大力激发职工的积极性和创造性,以促进企业的更好发展。


      “2008年,我们建立了研发中心。鼓励每一位员工创新,让每一个好点子都有可能在这里转化成现实生产力。过去三年,每年的科研经费都达到5千万以上。”公司技术总监周博士告诉记者,这一切,都得益于企业对人才的重视。


      博士后林维红是今年2月通过校园招聘来到福斯特的,光伏研发中心先进的pg电子夺宝试玩的技术支持不仅激发了林维红的创新意识,使她掌握的知识有了用武之地,更让她感受到了企业浓浓的关爱。她告诉记者:“企业给我们营造了一个非常好的创新创业氛围,给了我们足够的支持。在这儿,我可以做自己想做的事,做自己爱做的事,有自己发挥的舞台。”


      得益于福斯特良好的用人环境,全体福斯特人积极创新,让企业得以占据行业领先地位,并获得更大的发展空间。“随着企业规模的扩大,人才肯定会有更大的发挥余地,我们也希望每个进入我们企业的人才都有自己的舞台。”周博士说。


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